Blog cikkek, publikációk

Például: hogyan fedezheted fel időben a kiégést vagy negatív attitűdöt? Vagy hogyan lehetnek hatékonyabbak a vezetők? Olvasd el a válaszokat

A szervezet kiégése és attitűdje mérhető. Ha a sérelmek vagy az intrika már nem teszik lehetővé a nyílt kommunikációt, a CVI még működik.

FONTOS! Kit tartsunk meg és mi alapján döntsünk? Hogyan tudjuk maximalizálni a teljesítményt és a recesszióban stabilizálni a vállalkozást?

Nézz rá az egyéni mérések összefüggéseire, pl. amikor egy diagram mutatja a vezető és az általa vezetett beosztottak mérési eredményét.

A szervezeti szinten nem látott, vagy nem a helyén kezelt kiégés következménye nem ritkán katasztrófa...

Intrika, cinizmus, feldolgozatlan konfliktusok a csapatban: egyenes út, a motivációvesztéshez és a teljesítmény csökkenéséhez.

Corporate Vitality Index (CVI) egy fantasztikus eszköz, mely konkrétan kimutatja a motivációvesztést a szervezetben!

Mire jó a coaching, mint módszer egy vezetőnek?